A Három Királyfi, Három Királylány Alapítvány minden évben kiosztja "Az Év Családbarát Vállalata" díjakat azoknak a magyarországi kis-, közép- és nagyvállalatoknak, amelyek rendelkeznek olyan jógyakorlatokkal, amelyek segítenek fenntartani a munka-magánélet közötti egyensúlyt.
Lássuk be, anyaként az a legfontosabb, hogy a gyermekünknek mindig ott legyünk, amikor valóban szüksége van ránk. Ezt nagyon nehéz úgy kivitelezni, ha egy vállalatnál nincs remote/home office vagy hybrid munkavégzési lehetőség. Arról ne is beszéljünk, hogy a szabadságaink száma is véges és elég kevésnek bizonyul, ha intézménybe kerül a gyermekünk...Jönnek a nevelés nélküli napok, ovis szünetek (sok oviban az ügyeletet sem tudják biztosítani), illetve ne feledkezzünk el az évszakonkénti szünetekről sem. Nyilván vannak olyan munkakörök, ahol nem megoldható a home office (például egy bolti eladó esetében), azonban ezeknél a pozícióknál is lehet cégszinten alkalmazni olyan bevált gyakorlatokat, amelyek a dolgozók jóllétét szolgálják. (Például rugalmas munkakezdési lehetőség, választható műszak, kismama műszak, részmunkaidős munkavégzés stb...)
A cikkben azokat a vállalatokat említjük, amelyek 2024-ben a legtöbbet tették Magyarországon azért, hogy az anyák reintegrálása a munkába gördülékeny legyen, illetve a munka-magánélet egyensúlya ne boruljon fel.
Ezek a cégek már felismerték, hogy a munkavállalók megtartásához már nem elég a kecsegtető fizetés és plusz juttatások, kell a rugalmasság, az alkalmazkodóképesség a változó világhoz.
2024-ben:
Az Év Családbarát Vállalata különdíjasai:
Rajtuk kívül még 58 cég viselheti a Családbarát Vállalat címet 1 éven keresztül:
Ha úgy érzed, hasznos volt számodra a cikk, osszd meg ismerőseiddel, barátaiddal!